乙方不能对员工进行经济处罚。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可依据内部规章扣发奖金或工资。严重情况若不及时处理，可能导致员工怠工或安全事故，影响工程进度和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

工厂搬迁工人不愿去，赔偿需视合同约定。若合同未约定或搬迁超出约定地点，工人有权获赔。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

单位请假期间不交保险违法。依据《社会保险法》，单位应自劳动关系建立30日内为员工缴纳社保，不交将损害员工权益，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

亲戚无故扣留工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故扣工资属违法行为，劳动者有权投诉。长期被扣可能影响生活及权益，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

笔录与庭审录音表述不一致，需依法核实。依据《民事诉讼法》等规定，庭审可录音但需法庭批准，不一致时应以笔录为准，未及时核实可能导致证据失效，影响案件判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司是否负责需视情况。若员工下班途中车祸非主责，属工伤，可要求工伤待遇。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若不及时处理，员工可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

家具厂老板未依法缴纳社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同并索赔的情形，若不及时处理，员工权益将受损，可能影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

侵犯他人隐私通常不需坐牢，但会受处罚。《治安管理处罚法》规定，偷窥等侵犯隐私行为可处拘留或罚款，严重者可并罚。不及时处理可能导致法律后果加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以要求休育儿假。依据《XX法》，子女三周岁以下的夫妻有育儿假权利，公司应保障。未落实育儿假违法，且可能影响员工福利和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

协议有法律效力，但需满足相关要件。《民法典》规定，协议有效需满足成立要件，否则无效。未写房地产登记号可能导致物权变动效力受影响，产生产权纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

中介若未履行好保管义务导致损失，应承担相应责任。依据《合同法》，中介有义务妥善保管钥匙及房屋设施。若因中介疏忽未关水阀致漏水，中介需担责。不及时处理可能导致水损扩大，影响房屋安全与邻里关系。 ✫✫✫✫✫有.

拔牙需慎重，可能影响咀嚼和美观。依据《医保相关政策》，拔牙属于可报销范围，但非法拔牙或处理不当可能导致感染、出血等严重后果，甚至影响口腔健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.