你在已按规定提交请假申请的情况下，若领导不批准并擅自将你算作旷工，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且员工有权依法享受带薪年休假等。领导的行为可能构成对劳动法的违反。你可通过收集请假证据，如邮件、短信记录等，联合工友向劳动监察部门投诉，或咨询律师考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可以在请假期间提出辞职申请，但需注意《劳动法》规定，提交书面辞职申请后，单位有权在一个月内批准辞职。在此期间，原则上你应照常上班，否则可能被视作旷工。因此，虽可请假时提出辞职，但应确保请假与辞职流程不冲突，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因请假被算作旷工面临开除，首先保持冷静，收集所有请假证据。其次，了解公司规章制度及《劳动法》中关于解雇的规定。若公司规章制度无明确违规即开除条款，或你的请假行为未达严重违反劳动纪律程度，可提出异议并申请劳动仲裁。若规章制度合法且你确实违规，考虑协商离职补偿。
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