社保能否只交养老和医疗

社保不能仅缴纳养老和医疗保险。分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳全部五项社会保险，不能选择性缴纳。这是保障员工全面社会保障权益的重要制度。提醒：若发现单位仅缴纳部分社保，应及时与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，社保缴纳问题常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. **与单位协商**：明确告知单位社保缴纳的重要性，要求单位按照法律规定缴纳全部社保。2. **向劳动监察部门投诉**：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求单位整改。3. **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身社保权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，在处理社保缴纳问题时，务必保持冷静，依法维权。