社保缴费不足15年被单位辞退，可以领失业金吗？

达到法定退休年龄且社保缴费不足15年，被辞退后通常不符合领失业金条件。分析：根据我国法律规定，领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。由于您社保缴费不足15年，若同时也不满足已缴费满一年的条件，则无法领取失业金。此外，达到法定退休年龄后，劳动关系通常自动终止，这也可能影响失业金的领取资格。提醒：若您因被辞退导致生活陷入困境，且确实无法领取失业金，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：法律角度：对于此类情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或咨询当地社保部门。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和您的个人情况是否符合领取失业金的条件。若不符合条件或社保部门无法提供满意的解决方案，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询是否符合领取失业金的条件，并了解相关政策和流程。2.申请劳动仲裁：若社保部门答复不符合领取失业金条件，且您认为单位辞退行为存在违法情况，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，您可考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、辞退通知书等，以证明单位的违法行为和您的损失。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规和政策规定进行。