工伤后公司无权强制加班，应协商处理。
根据《劳动法》规定，加班需工会和劳动者同意，工伤后更应注重身体恢复，公司强制加班违法。不及时处理可能导致工伤复发或加重，损害劳动者健康。
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具体操作：1. 与公司沟通，明确工伤后身体状况，表达不加班的意愿；2. 如公司坚持，可向工会或调解组织求助；3. 仍无法解决，向劳动行政部门投诉，并提供工伤证明和加班情况；4. 必要时，申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益；5. 极端情况下，可向法院请求支付令，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后公司不允许随意加班，处理方式多样。
劳动者可与公司协商、申请调解、向劳动部门投诉、申请仲裁或请求支付令。选择时应考虑个人权益、身体状况及公司态度，合理合法维权。
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