请假扣绩效需视情况，用人单位可制定工作制度。依据《劳动法》，若员工无过错而扣绩效，或未实现承诺的绩效发放，属违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假扣绩效问题，应依据公司制度或劳动法规定。若公司制度合理且员工有过错，可按规定扣绩效；若无过错或制度不合理，应维护员工权益，避免违法扣减。选择处理方式需考虑法律法规与公司实际。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣绩效需谨慎。1.若公司有明确制度且员工违规，按制度执行扣绩效，并保留证据。2.若员工无过错或制度不合理，应与员工沟通，解释扣绩效原因，或调整制度。3.如遇争议，及时咨询法律专业人士，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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