若公司不按规定支付病假工资，员工可首先与公司协商解决，无果后可依据《劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而病假工资虽可低于最低工资，但不得低于其百分之八十。员工应保留好医疗证明、工资条等证据，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在病假期间还需保护以下权益：1. 确保医疗期内不被非法解雇；2. 病假期间社会保险正常缴纳；3. 病假结束后，有权恢复原工作或安排相当的工作；4. 如因公司原因导致医疗期延长，有权要求相应补偿。员工应了解并维护这些权益，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保病假工资正确发放，员工需：1. 在病假前向公司提交正规医院出具的病假证明；2. 了解并确认公司病假工资支付标准，确保不低于最低工资标准的百分之八十；3. 病假期间保持与公司沟通，确认工资发放情况，如有异常及时提出。
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