试岗期有工资，且不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，试岗期属试用期范畴，工资需符合法律规定，不得低于最低工资。否则，可能面临法律制裁，损害企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期有工资。具体操作：1. 明确试岗期属试用期，需支付工资；2. 查阅当地最低工资标准，确保试岗期工资不低于此标准；3. 在劳动合同中明确试岗期工资数额及支付方式；4. 按时足额支付试岗期工资，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资问题，常见处理是确保工资符合法律规定。选择处理方式时，应参考当地最低工资标准，与劳动者明确约定试岗期工资，并确保实际发放不低于此标准，以避免法律风险。
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