工人请假突发疾病，老板责任需具体情形分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若疾病非工作相关，老板或无需担责；但如疾病与工作有关联，老板可能需承担相应责任。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人请假病发，老板需灵活应对。操作如下：1. 确认疾病与工作是否相关，如无关，可协商病假或解雇补偿；2. 如疾病与工作有关，依据《工伤保险条例》等，承担医疗费用及赔偿；3. 始终确保处理过程合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人请假突发疾病，处理方式需视情况而定。老板可依据《劳动法》等法规，选择承担医疗费用、提供病假或解雇并给予补偿等。具体选择需根据疾病性质、工作关联度及公司规定等因素综合考虑。
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