年假按农历还是阳历

年假通常按阳历计算。年假是劳动者的合法权益，其计算依据是公历年度，即阳历。从法律角度来看，年假的安排和计算应遵循国家相关法律法规，确保劳动者享有充分的休息和休假权利。若公司未按照阳历为基准安排年假，或年假权益受到侵害，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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年假问题的常见处理方式包括：1. 查阅劳动合同和公司规章制度，明确年假的计算和安排方式。2. 与公司人力资源部门沟通，了解年假政策并申请休假。3. 若公司拒绝安排或克扣年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，则可选择法律途径维护自身权益。
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从法律角度，年假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定年假按阳历计算，劳动者应依据此规定申请休假，公司不得拒绝。2. 若公司规章制度未明确年假计算方式，但实际操作中按阳历执行，劳动者可参照此惯例申请休假，并保留相关证据。3. 若公司拒绝安排年假或克扣年假天数，劳动者应收集证据（如劳动合同、工资单、休假申请记录等），向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发年假工资或安排休假。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分证据以支持自己的主张。4. 若劳动者因年假问题与公司发生争议，且无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助或聘请律师代理，以更好地维护自身合法权益。