女员工到了50周岁算退休了吗？

女员工是否50周岁退休需视具体情况。法律上，女工人通常50岁退休，但女干部或特定情况可能延迟。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满十年可退休。然而，对于女干部或在管理岗位上的女性，退休年龄可能有所不同，部分可能延迟至55周岁。此外，特殊工种或因病等情况也可能影响退休年龄。提醒：若出现单位无故拒绝女员工按法定年龄退休，或强行要求延迟退休的情况，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度，处理女员工退休年龄问题，常见方式包括查阅相关法律法规、与单位人事沟通确认、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应明确个人岗位性质及工龄情况，对照法律规定自我评估。若单位有异议，可尝试沟通解决；沟通无果时，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅法律**：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性规定，明确个人所属岗位类别的退休年龄。2.**沟通确认**：与单位人事部门沟通，提供个人工龄证明及岗位性质说明，要求单位按法律规定办理退休手续。3.**申请仲裁**：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、工龄证明及岗位性质说明等材料。4.**提起诉讼**：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，请求法院确认个人退休年龄及退休权益，同时准备充分的证据材料支持诉讼请求。5.**法律咨询**：在整个过程中，如有任何疑问或遇到困难，应及时咨询专业律师，获取专业法律建议和支持。