不满18周岁上班算童工吗

不满18周岁上班不算童工，若未满16周岁则算。《劳动法》规定，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。若企业使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，且对童工身心健康造成极大伤害。
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处理此问题需区分年龄，方式不同。若未满16周岁，应立即停止雇佣并报告相关部门；若已满16周岁，则需确保其劳动条件符合未成年工保护规定，合理安排工作。
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不满18周岁工作需分情况。未满16周岁：不得雇佣，已雇佣应立即停止，并报告劳动监察部门。已满16周岁：作为未成年工，应提供安全工作环境，限制从事危险工作，定期健康检查，确保合法劳动权益。