法定节假日已经给了三倍工资，还需不需要补休

法定节假日给三倍工资后，通常不需补休。依据《劳动法》，法定节假日工资为三倍，此已属加班补偿。若未安排补休且未付加班费，则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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法定节假日三倍工资后不需补休。具体操作：1.确认公司规章制度，是否明确三倍工资与补休关系；2.如规定需补休，则按公司流程申请；3.如无此规定，且已付三倍工资，则无需额外补休。
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处理法定节假日工资与补休问题，常见方式为支付三倍工资或安排补休。选择时应考虑公司规定、员工需求及工作实际情况，确保合法合规且员工满意。