幼师实习生工资拖了两个月，这样合法吗？

不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠工资。拖欠两个月已属违法行为，严重影响劳动者生活与权益，可能导致劳动者面临经济困难和心理压力。
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常见处理方式有申请支付令或劳动仲裁。若拖欠工资事实清楚，可直接申请支付令；若存在争议，建议通过劳动仲裁解决，以确保双方权益得到公正裁决。
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不合法。处理方式：1.与学校沟通，要求立即支付工资，并明确告知拖欠的严重后果；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如仍无法解决，向法院申请支付令或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。