20年工龄的员工面对企业倒闭，他们的补偿权益有

20年工龄员工面对企业倒闭，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，员工补偿按前一年平均月工资及工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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对企业倒闭，员工可选择协商、仲裁或诉讼方式维护补偿权益。建议首先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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企业倒闭，员工补偿处理如下：1.协商：与企业就补偿金额、方式等进行谈判，争取达成双方满意协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。