工厂搬迁超过50公里，是否享有赔偿权利？

工厂搬迁超50公里，员工或有权获赔。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，若协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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搬迁超50公里，员工赔偿处理：1.协商维持：若搬迁对员工影响不大，可与员工协商继续履行合同。2.协商解除：若搬迁影响大，与员工协商解除合同，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资。确保合法合规，避免纠纷。
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工厂搬迁员工赔偿，常见处理方式为协商维持合同或解除并补偿。选择应基于搬迁对员工影响及双方协商情况，若搬迁影响大且协商无果，应选择解除并补偿。