解除劳动合同谈赔偿

解除劳动合同谈赔偿，需依法进行。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍赔偿金，协商或经济性裁员则按年限补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害双方权益。
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解除劳动合同赔偿需分情况。操作如下：1. 违法解除，直接按2倍经济补偿标准赔偿；2. 协商解除，按工作年限每满一年付一月工资；3. 过失性辞退，无需赔偿。根据具体情况执行，确保合法合规。
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解除劳动合同赔偿常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先选择协商，快速且成本低；协商不成可申请仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。