酒店扣除五险费用却未缴纳，可先与酒店协商补缴。分析：酒店作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。若酒店已扣除相关费用却未实际缴纳，则违反了劳动法和社会保险法的相关规定。这不仅损害了员工的合法权益，也可能.

提早剖腹可能对婴儿健康有影响，需综合评估风险。从法律角度看，医生在决定进行提早剖腹手术时，需确保手术符合医疗伦理和法律规定，且已充分告知父母相关风险。提早剖腹可能因胎儿未完全发育成熟而导致呼吸窘迫、低血.

微信共绑一张银行卡，消费情况取决于银行及微信设置。分析：若银行卡开通了短信通知或微信银行公众号绑定，消费后会有通知。同时，若微信账单或银行卡网银可查消费记录，老公也能看到。若担心隐私泄露，建议设置独立密.

首先，面对高利贷威胁要勇敢站出来。受到威胁时，记得拨打110报警，警方会保护你。其次，欠高利贷还不起，可依据《民法典》向法院起诉，请求在法律允许范围内偿还。不及时处理，可能会面临非法催债的困扰，甚至影响个人.

可以尝试申请退款，但需依据合同及法律规定。根据消费者权益保护法，若未享受服务或合同有退款条款，可要求退款。若驾校拒绝，或合同不明确，问题就严重了，应及时咨询律师。【分析说明】从法律角度来看，当您在驾校交.

拆迁50平米房子补偿费用需具体计算，无法直接给出数额。依据《民法典》第二百四十三条，补偿包括拆迁、安置、损害等多项费用，且需考虑当地经济水平。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

金手镯被偷可报警处理，有望找回。依据《刑法》，盗窃公私财物可追刑责，警方可协助取回。不及时处理，可能导致财物无法追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

撞车后要求4S店修车合理，但非必须。依据《保险法》，车主有权选择修理地点。不去4S店可能影响质保，但不影响理赔。严重情况下，不及时处理可能导致车辆进一步损坏或影响保险理赔时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

别人拿了你的身份证和银行卡可能进行非法活动。分析：身份证和银行卡是个人身份和金融交易的重要凭证。若被他人非法获取，可能会被用于开设银行账户、申请贷款、进行网络诈骗等违法活动。这些行为可能导致你的信用受损.

灵活就业者缴满15年社保后可选择停保，但需考虑后果。分析：根据社保法规定，灵活就业者缴纳社保满15年后，理论上可以选择停止继续缴纳。然而，停保将影响未来的养老金待遇，因为养老金的计算与缴费年限、缴费金额等因素.

您提到辞职未提前告知公司后，公司按兼职工资发放。根据《劳动合同法》及相关规定，全职员工与兼职员工在工作内容、时间、待遇等方面存在差异。若您与公司签订的是全职合同且实际履行全职职责，公司不能仅凭您未提前告.

退休时工龄41年和43年确实可能存在差别，主要影响养老金待遇。分析：工龄是计算退休金的重要因素之一，它反映了职工为社会和所在单位工作的累计年限。工龄越长，通常意味着个人在职业生涯中缴纳的养老保险费用越多，因此.

公司搬迁签订后后悔，可协商或诉讼解决。依据《劳动合同法》，公司搬迁员工不跟随有补偿，未及时协商或诉讼可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公.

碰到机动车应首先确保安全，随后协商或报警处理。依据《道路交通安全法》，机动车需避让非机动车和行人，若发生事故，协商不成可报警划分责任。不及时处理可能导致责任难以界定，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

银行卡冻结时重开卡不一定能正常使用，需查明冻结原因。分析：银行卡被冻结通常涉及法律程序，如债务纠纷、司法调查等。在此情况下，重新开设新卡也可能受到同样的法律限制或监控，尤其是当冻结是由于法院指令或金融机.

14岁以上的孩子一般可作为未满14岁孩子的陪同人乘火车。分析：从法律角度看，我国法律并未明确规定儿童乘坐火车时陪同人的具体年龄要求。通常，只要陪同人具备相应的民事行为能力，能够照顾和保护好被陪同的未成年人，即.

孩子在幼儿园摔倒受伤留疤，幼儿园需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，若幼儿园未履行教育管理职责导致孩子受伤，则应承担相应责任。不及时处理可能导致孩子权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

用户可能进一步想问的是：这种行为是否违法？从法律角度看，未经允许查看他人聊天记录可能侵犯隐私权，属于违法行为。聊天记录属于个人隐私范畴，受法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

快递托收站收费问题可投诉。依据《快递暂行条例》，快递服务需遵循公平原则，高收费可投诉。不及时处理可能导致消费者经济损失及信任度下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

您可以向劳动行政部门投诉要回押金。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得收取押金，不退押金违法。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临押金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.