您可能想了解生育津贴发放不足的原因及如何维权。根据解答内容，生育津贴的发放标准与本单位人均缴费工资基数、女职工生育前的基本工资和物价补贴相关。若您实际收到的生育津贴远低于应得的两万多，可能是因为单位缴费工资基数低或计算方式有误。此时，您可以依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，先与单位沟通核实情况，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足差额并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付剩余生育津贴，您可以采取以下措施：首先，收集并保留所有与生育津贴相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等；其次，向单位书面提出支付请求，并明确告知法律依据；若单位仍拒绝，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，按照女职工生育前的基本工资和物价补贴标准，以及本单位人均缴费工资基数，正确计算和支付生育津贴。同时，单位应确保生育津贴的支付期限符合法律规定，对晚婚、晚育的职业妇女，还应根据地区政策适当延长生育津贴支付期限。
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