产假工资离职补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作每满一年，补偿一个月工资；不满一年但超六个月，按一年计；不满六个月，补偿半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资离职补偿金常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假离职补偿按法算。操作如下：1. 确认工作年限；2. 根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 尝试与公司协商；4. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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