对于未签订劳动合同的工伤员工，要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。根据《劳动合同法》的相关规定，即便没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就形成了事实劳动关系。在此基础上，员工依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未签订劳动合同的工伤员工依然享有以下权益：有权申请工伤认定和劳动能力鉴定；有权按照国家规定从工伤保险基金中支付相关费用，如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订劳动合同的情况下，工伤认定流程与签订劳动合同的员工基本相同，但关键在于先证明事实劳动关系。具体操作包括：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核确认存在事实劳动关系后，即可进入工伤认定程序。
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