哪些文件里明确了病退的条件？

病退条件通常在《劳动法》及相关政策文件中明确。分析：病退，即因病提前退休，其条件由《中华人民共和国劳动法》以及国务院、地方政府的相关政策文件进行规定。这些文件通常规定了职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力时，可以办理病退手续。提醒：若职工因病长期无法工作，且经多次医疗诊断确认无法恢复，可能表明已达到病退条件，应及时咨询专业人士并准备相关材料申请病退。
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具体操作：1.当职工因病长期无法工作时，应首先向当地劳动能力鉴定机构申请进行劳动能力鉴定，获取鉴定结果。2.根据鉴定结果，若被确认为完全丧失劳动能力，职工应向所在单位或社保部门提交病退申请，并提供相关医疗证明、鉴定报告等材料。3.单位或社保部门在收到申请后，会进行审核审批。若审核通过，职工即可办理病退手续，享受相应的养老保险待遇。4.若在申请过程中遇到争议或纠纷，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。请注意，不同地区的具体政策可能有所不同，职工在办理病退时应根据当地政策进行操作。
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处理方式：从法律角度，病退的处理方式主要包括申请劳动能力鉴定、提交病退申请、审核审批等步骤。选择方式：职工应根据自身病情及所在地区的具体政策，选择向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定，并根据鉴定结果向所在单位或社保部门提交病退申请。若对鉴定结果或审批流程有疑问，可咨询法律专业人士或社保部门工作人员。