签劳动合同干了十几天算违约吗

干十几天离职不算违约，但需按法律规定处理。根据《劳动合同法》，违约是指违反合同约定，如未按规定离职可能需承担法律责任。不及时处理可能导致不良记录或赔偿责任。
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处理此问题需依合同约定或协商。若合同有试用期规定且未违反，可按试用期内离职处理；若无特殊约定，应提前通知用人单位并协商离职事宜，以避免不必要的纠纷。
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不算违约，但需妥善处理。1. 查看劳动合同是否有试用期约定，如在试用期内，按试用期规定离职即可；2. 若无试用期或已过试用期，需提前向用人单位提出离职申请，并按公司规定办理离职手续；3. 确保离职过程符合《劳动合同法》规定，避免造成经济损失或法律纠纷。