企业待岗合理吗

企业待岗需经劳动者同意，否则不合理。依据《劳动合同法》，未经同意强行待岗，劳动者可拒绝并主张权益，如解除劳动合同及经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响劳动者权益。
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企业待岗需谨慎。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达不同意待岗的立场，要求继续履行原合同；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；3. 仲裁不服时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理企业待岗问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。