部门搬迁工人不愿意去该怎样赔偿

工厂搬迁工人不愿去，赔偿需视合同约定。若合同未约定或搬迁超出约定地点，工人有权获赔。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工人不去搬迁地，处理如下：1. 合同有约定且搬迁在约定内，无需赔偿，可沟通解决；2. 合同无约定或搬迁超出约定，需支付补偿金，按工作年限计算，提前通知或额外支付一月工资解除合同；3. 双方协商不一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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工人不愿随迁，常见处理为协商解除或支付补偿金。若合同有约定且搬迁符合，则无补偿；若无约定或超出约定，应支付经济补偿金，具体方式需双方协商确定。