您提到公司无缘无故扣工资，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣。公司无故扣工资属于违法行为，您可以依据此条规定向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求公司限期支付被克扣的工资，并有权请求加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障行政部门投诉外，您还可以通过以下途径维护权益：一是与公司协商解决，明确工资被扣的原因并要求补发；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；三是若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您被公司无缘无故解雇，有权主张经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金标准为每工作一年支付两个月工资。同时，您可收集证据，如工作记录、解雇通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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