对于您提出的问题，如果疾病并非职业病或工伤，法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。但【解答内容】中提到，解除劳动合同时需遵循相关法律程序。尽管疾病非职业病或工伤，公司在解除劳动合同时仍需确保不违反《劳动合同法》等相关法律规定，否则您可以依据《劳动合同法》第四十八条等规定，向当地的监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应：1.保留好医疗证明等相关证据；2.了解《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定；3.若公司提出解除合同，先与公司协商，协商不成可向当地监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.必要时，寻求专业法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出解除劳动合同，您可根据以下情况应对：1.若您仍在医疗期内，公司不得解除合同，您可要求继续履行合同；2.医疗期满后，若公司能提供新岗位或支付补偿金，您可考虑接受；3.若公司无故解除合同，您可拒绝并依据《劳动合同法》申请仲裁或投诉。
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