工人不挂安全带，甲方对乙方处以罚款，乙方能对员工进行经济处罚吗？

乙方不能对员工进行经济处罚。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可依据内部规章扣发奖金或工资。严重情况若不及时处理，可能导致员工怠工或安全事故，影响工程进度和员工安全。
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常见处理方式为扣发奖金或工资、批评教育、解除劳动合同。选择时应依据员工违纪程度，轻微则批评教育，严重则按规章扣发奖金或工资，甚至解除劳动合同。
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不能经济处罚。具体操作：1.轻微违纪，批评教育为主；2.严重违纪，依据《员工手册》扣奖金或工资；3.严重违反劳动纪律，依法解除劳动合同。需确保规章制度合法，保障员工权益。