未签合同拖欠工资怎么讨要

未签合同拖欠工资可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位需支付双倍工资作为赔偿，最高11个月。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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未签合同拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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未签合同拖欠工资，应这样处理：1. 协商：首先与单位沟通，要求支付拖欠工资及双倍赔偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁诉讼：如投诉未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。