在新单位试用期，没有社保能否持续领取失业金？

试用期内没有社保不能持续领取失业金。根据法律规定，领取失业金需满足失业且已进行失业登记、有求职要求等条件，同时需单位已缴纳失业保险费。在试用期内未缴纳社保，表明单位未履行缴费义务，因此不符合领取失业金的条件。若持续领取，可能构成欺诈，需退还已领取的失业金并面临处罚。问题严重时，如被社保部门追查或单位举报，将面临法律责任。
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从法律角度看，处理这一问题的常见方式包括：一是主动了解失业金的领取条件及单位社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害；二是与单位沟通，要求单位按规定缴纳社保；三是向社保部门咨询或举报单位违法行为。选择处理方式时，应根据自身实际情况及问题严重程度进行权衡。若单位拒绝缴纳社保或沟通无果，可考虑向社保部门举报以维护自身权益。
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在不同情况下，处理该问题的具体操作如下：1.若试用期内单位未缴纳社保，但个人符合其他失业金领取条件，应主动与单位沟通，要求单位补缴社保并说明领取失业金的意愿。单位拒绝时，可向社保部门咨询并准备相关证据进行举报。2.若已领取失业金但单位未缴纳社保被查出，应积极配合社保部门的调查，说明情况并退还已领取的失业金。同时，可要求单位承担相应责任并赔偿因此造成的损失。3.在与单位沟通无果且社保部门处理进展缓慢的情况下，可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。